사내 중개 미디어가 혼자 하는 것보다 나은가?

자신의 미디어 회사가 볼륨 감소를 겪었기 때문에 대형 중개업체의 사내에서 안정감과 소속감을 느꼈다. 일주일 후 당신은 사직한다: 한 럭셔리 리스팅 하루는 중개업체의 일주일 급여의 두 배를 지불할 수 있다. 가입이 잘못된 것인가, 아니면 그 일이 잘못된 것인가?

사내는 급여, 편집자, 그리고 합리적인 한도로 작업할 수 있다. 이 주제의 교훈은 '사내'가 계약자 요금, 복리후생 없음, 그리고 하룻밤 사이에 세 사람의 일을 의미할 때 혼자 하거나 떠나라는 것이다.

혼자 하는 날의 실제 청구

운영자들은 비디오가 더 높은 평균 주문 가치를 수백 달러로 인용하며, 세 번의 촬영에서 천 달러의 하루 또는 중개업체가 요구하는 미친 볼륨에 대한 수천 달러에 해당하는 금액을 언급한다. 같은 작업, 다른 청구서: 소매를 유지하라.

그들이 거부한 시스템 구축

사진 및 비디오 편집을 아웃소싱하라; 밤을 지켜라. 하루에 스캔 및 비디오와 함께 약 두 번의 촬영으로 자신과 팀의 한도를 설정하라. 보조자는 배송 문제를 처리한다. 표준 리스팅의 원가는 겸손하게 유지할 수 있으며 마진이 건강하게 유지될 수 있다—그 마진을 중개업체에 무료로 주지 않는다면.

사내가 여전히 의미가 있을 때

진정한 고용: 급여(관련 시장의 예는 보너스와 편집 없이 중간 5자리 수에서 시작), 주말 휴무, 복리후생, 회사 도구, 그리고 급여를 받는 편집자. 그것이 진짜 일이다. '사내 계약자'로서 지시된 하룻밤은 보통 자유도 아니고 안전도 아니다.

기술을 싫어하기 전에 떠나라

탈진은 느린 혼자 하는 한 달보다 열정을 더 빨리 죽인다. 한계를 듣지 않는 좋은 관리자들은 여전히 저렴한 노동력을 유지하고 있다. 한 번 경계를 설정하라; 그들이 급여, 편집자, 그리고 볼륨 한도를 거부한다면, 깨끗하게 사직하고 소매를 지불하는 고객에게 시간을 투자하라.

빠른 참고

• 혼자 하는 소매는 종종 유독한 사내 주보다 낫다.

• 편집을 아웃소싱하라; 하루 촬영 한도를 설정하라.

• 진짜 일: 급여, 복리후생, 편집자, 초과 근무.

• '사내 계약자' + 통제 없음 = 떠나라.

• 건강과 자신의 브랜드를 먼저 보호하라.

팀에 소속되는 것은 할인 엔진이 되는 것만큼 가치가 없다. 급여와 속도가 진짜 일에 맞을 때만 사내를 선택하라—아니면 혼자 하여 당신이 창출하는 가치를 유지하라.