إذا كانت الشركة تطلب الحصرية، هل لا تزال مقاولًا مستقلًا؟

تسميك الشركة مقاولًا. كما أنها تمنعك من العمل مع أي شخص آخر في وسائل الإعلام العقارية. تشتري معداتك الخاصة، وتقدم ضرائبك بنفسك، وتحمل المخاطر - بينما يستمتعون بالتحكم الشبيه بالموظف. هل هذا لا يزال مقاولة مستقلة؟

الرد في الميدان صارم: إذا كانوا يتحكمون في من يمكنك العمل معه، فأنت تتجه نحو التوظيف. قد يكون لديهم حزمة حقيقية من المزايا والضرائب - أو يجب عليهم التوقف عن التظاهر بأن الحصرية مجانية. هذه ليست نصيحة قانونية؛ إنها كيف يحدد المصورون العاملون مشكلة العدالة.

التحكم هو الدليل

يدير المقاولون المستقلون أعمالهم. يتبع الموظفون قواعد صاحب العمل حول العمل الخارجي. عندما يمنع "العميل" شركات أخرى وأحيانًا أي عمل عقاري شخصي، فإنهم يأخذون مرونة العمل التي يحتفظ بها المقاولون عادة - بينما يتجنبون التزامات الرواتب.

خطر الاعتماد الاقتصادي

تبحث السلطات الضريبية بشكل متزايد في ما إذا كان المقاول يعتمد على دافع واحد للعيش. يمكن أن يبدو الحجم الكبير مع شركة واحدة، والشروط الحصرية، والعلاقات الطويلة كالتوظيف حتى لو كانت الفواتير تقول مقاول. بعض العملاء الكبار يعيدون هيكلة الفوترة بحيث يدفع الوكلاء بشكل أكثر مباشرة - لتقليل المظهر بأن شركة واحدة هي صاحب عمل المصور.

طلب واضح

إذا كانوا يريدون التحكم في من تعمل معه، اطلب منهم أن يجعلك موظفًا - مع الحزمة التي تأتي معها. خلاف ذلك، أنت بالفعل تدير عملًا. قد تحد العقود من استقطاب العملاء الذين قابلتهم من خلالهم؛ هذا مختلف عن امتلاك تقويمك بالكامل.

لماذا تريد الشركات ذلك على أي حال

يحصلون على قدرة وفية بدون رواتب. أنت تفهم الحافز. فهمه لا يعني أنه يجب عليك التبرع بالحصرية. مصلحتهم ليست تلقائيًا مصلحتك.

مرجع سريع

• الحصرية غير المدفوعة تتعارض مع حالة المقاول الحقيقية.

• السيطرة على العمل الخارجي هي إشارة شبيهة بالتوظيف.

• الدخل الكبير من دافع واحد يمكن أن يزيد من خطر إعادة التصنيف.

• اسأل: حزمة موظف - أو حصرية مدفوعة - أو ارحل.

• عدم الاستقطاب لا يساوي امتلاك كتاب أعمالك بالكامل.

• القواعد تختلف حسب البلد والدولة - احصل على نصيحة محلية حول العقود.

لا تحدد التسميات على الفاتورة العلاقة. إذا كانوا يريدون عملًا حصريًا، فحدد سعره مثل التوظيف أو دفع الحصرية - وليس كخدمة تدين بها للحجوزات المتقطعة.