会社が独占を要求する場合、あなたはまだ独立請負業者ですか？

会社はあなたを請負業者と呼びます。また、あなたが不動産メディアで他の誰かのために働くことを禁止します。あなたは自分の機材を購入し、自分で税金を申告し、リスクを負いますが、彼らは従業員のようなコントロールを楽しんでいます。それはまだ独立請負業者ですか？

現場からの反発は率直です：彼らがあなたが働ける相手を制御するなら、あなたは雇用に向かって漂っていることになります。彼らは本当の福利厚生と税金のパッケージを提供する必要があるか、独占が無料であるふりをやめるべきです。これは法的アドバイスではなく、働く写真家が公平性の問題をどのように捉えているかです。

コントロールが手がかり

独立請負業者はビジネスを運営します。従業員は一つの雇用主の外部作業に関するルールに従います。「クライアント」が他の会社や時には個人的な不動産業務を禁止する場合、彼らは請負業者が通常保持する労働の柔軟性を奪っていますが、給与の義務を回避しています。

経済的依存リスク

税務当局は、請負業者が生活のために一つの支払者に依存しているかどうかをますます注視しています。一つの会社との重い取引量、独占的な条件、長期的な関係は、請求書に請負業者と記載されていても雇用のように見えることがあります。一部の大手クライアントは請求を再構築し、エージェントがより直接的に支払うようにして、特定の会社が写真家の雇用主であるという印象を減らしています。

クリーンな要求

もし彼らがあなたが働く相手を制御したいのなら、あなたを従業員にして、そのパッケージを提供するように頼んでください。そうでなければ、あなたはすでにビジネスを運営しています。契約は、彼らを通じて出会ったクライアントを引き抜くことを制限するかもしれませんが、それはあなたの全カレンダーを所有することとは異なります。

なぜ会社はそれを望むのか

彼らは給与なしで忠実な能力を得ます。あなたはそのインセンティブを理解しています。それを理解することは、独占を寄付しなければならないことを意味するわけではありません。彼らの最善の利益は、自動的にあなたの最善の利益ではありません。

クイックリファレンス

• 無給の独占は真の請負業者の地位と衝突します。

• 外部作業に対するコントロールは雇用に似た信号です。

• 重い単一支払者の収入は再分類リスクを高める可能性があります。

• 質問：従業員パッケージか、支払われた独占か、それとも去るか。

• 非勧誘 ≠ あなたのビジネス全体を所有すること。

• ルールは国や州によって異なります—契約については地元のアドバイスを受けてください。

請求書のラベルは関係を定義しません。彼らが独占的な労働を望むなら、それを雇用や独占の報酬のように価格設定してください—散発的な予約のためにあなたが負う恩恵のようにはしないでください。